Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist ein gesetzlich vorgeschriebener Prozess nach § 167 Absatz 2 SGB IX, der Mitarbeitende nach längerer Krankheit zurück in den Arbeitsalltag begleitet.
Das BEM ist in § 167 Absatz 2 SGB IX geregelt. Arbeitgeber sind verpflichtet, allen Beschäftigten ein BEM anzubieten, die innerhalb von 12 Monaten länger als 6 Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig waren.
Mitarbeiterin oder Mitarbeiter (freiwillige Teilnahme), Arbeitgeber, Betriebsrat oder Schwerbehindertenvertretung, ggf. Betriebsarzt, Rehabilitationsträger oder Integrationsamt.
Schriftliches Angebot an die betroffene Person, Einladung zu einem Erstgespräch, gemeinsame Analyse möglicher Maßnahmen, Vereinbarung konkreter Schritte, regelmäßige Überprüfung. Die Dokumentation ist Pflicht und sollte revisionssicher erfolgen.
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