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calculateEinsparungsrechner

Was spart Ihnen eine Mitarbeiter-Appkonkret pro Jahr?

Vier Eingaben, drei Sekunden, eine ehrliche Zahl. Live-Berechnung auf Basis öffentlicher Studien und realer teamly-Kunden-Cases im deutschen Mittelstand.

Jetzt Einsparung berechnen03765 231320
Made in GermanyISO-27001-HostingDSGVO
euroDurchschnittlicher Stundensatz inkl. AG-Anteil35 €

Konservative Annahme für Mittelstand: 35 € (Brutto-Lohnkosten inkl. Arbeitgeber-Anteil).

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Geschätztes jährliches Einsparpotenzial
30.385 €
Entlastete Arbeitszeit pro Jahr850 Std.
Einsparpotenzial pro Mitarbeitendem203 €
Durchschnittliches Einsparpotenzial pro Monat2.532 €
Finden Sie in einer Demo heraus, welches Potenzial bei Ihnen realistisch ist

Wie sich das Potenzial zusammensetzt

  • Entlastete Zeit im operativen Team5 Min/Woche pro MA × 150 MA × 44 Arbeitswochen
    19.250 €
  • Entlastung in HR und VerwaltungDigitale Stundenzettel, Krankmeldung, Wissens-Suche
    4.235 €
  • Papier- und DruckkostenLohnzettel, Aushänge, Schulungsunterlagen
    600 €
  • Schnelleres Onboarding23 Neueinstellungen × 1 Tag schneller produktiv
    6.300 €

Zusätzliches Potenzial, nicht eingerechnet

Eine bessere Informationskultur, schnellere Abstimmung und stärkere Mitarbeiterbindung können weitere positive Effekte haben. Da diese von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich sind, werden sie bewusst nicht pauschal eingerechnet.

Berechnung mit konservativen Branchen-Annahmen, basierend auf Studien (BCG Deskless-Workforce 2024, CIPD HR-Benchmarks). Werte sind Schätzungen, nicht garantiert. Ihr individuelles Einsparpotenzial hängt von Branche, Prozessen und Roll-out ab.

Methodik

Wie die Einsparung berechnet wird

Transparenz statt Black-Box. Hier sehen Sie die vier Hebel und die Quellen.

01

Entlastete Zeit im operativen Team

BCG weist 15 bis 30 Minuten Zeitgewinn pro Woche und Mitarbeitendem aus. Der Rechner setzt davon nur 2,5 bis 5 Minuten an, also den Anteil, der sich als Arbeitszeit wirklich anders einsetzen lässt. Pflege und Bau liegen oben (Übergaben, Doku, Stundenzettel), Produktion unten. Gerechnet wird mit 44 Arbeitswochen, nicht mit 52. Der Multiplikator für den aktuellen Hauptkanal (WhatsApp/E-Mail/Aushang) wirkt zusätzlich. Quelle: BCG Deskless-Workforce-Report 2024.

02

Entlastung in HR und Verwaltung

22 Minuten pro 100 Mitarbeitende pro Arbeitstag durch digitale Stundenzettel, automatische Krankmeldung, mobile Wissens-Suche und weniger Rückfragen. Bewertet mit dem normalen Stundensatz, ohne HR-Zuschlag. Quelle: CIPD HR-Benchmarks 2026.

03

Papier- und Druckkosten

4 € pro Mitarbeitendem pro Jahr. Lohnzettel, Aushänge, Schulungsunterlagen, Mitarbeiter-Handbücher. Zurückhaltender Wert, in vielen Betrieben höher. Quelle: Bitkom-Studie "Digitalisierung im Mittelstand 2025".

04

Schnelleres Onboarding

Ein Arbeitstag schneller produktiv pro Neueinstellung durch digitales Preboarding und strukturierte erste 90 Tage. Bei 15 Prozent Neueinstellungsquote und 8-Stunden-Arbeitstagen. Quelle: Bundesverband der Personalmanager (BPM) Onboarding-Studie 2024.

Was bewusst nicht eingerechnet wird: Eine bessere Informationskultur, schnellere Abstimmung und stärkere Mitarbeiterbindung können weitere positive Effekte haben. Da diese von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich sind, werden sie bewusst nicht pauschal eingerechnet. Der Rechner zeigt ausschließlich das Einsparpotenzial, keine Preise und keine Investitionskosten. Die Lizenzkosten von teamly hängen von Mitarbeiterzahl, Modulen und Konfiguration ab und werden individuell im Demo-Gespräch besprochen.

Vertiefen Sie das Thema

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FAQ

Häufige Fragen zum Einsparungsrechner

Was IT-Leitung, CFO und HR am häufigsten zur Berechnung fragen.

Wie realistisch sind die Werte im teamly-Einsparungsrechner?
Bewusst zurückhaltend. Die Annahmen basieren auf öffentlichen Studien (BCG Deskless-Workforce-Report 2024, CIPD HR-Benchmarks) und auf realen teamly-Kunden-Cases im Mittelstand. Beim Zeitgewinn im operativen Team weist BCG 15 bis 30 Minuten pro Mitarbeitendem pro Woche aus. Der Rechner setzt davon nur 2,5 bis 5 Minuten an, also den Teil, der sich als Arbeitszeit tatsächlich anders einsetzen lässt. Gerechnet wird mit 44 statt 52 Arbeitswochen.
Welche Einsparungen rechnet der Einsparungsrechner ein?
Vier Hebel: entlastete Zeit im operativen Team durch besseren Info-Zugang, Verwaltungs-Zeit in HR und Personalbüro (digitale Stundenzettel, Krankmeldungen, Wissens-Suche), Papier- und Druckkosten (Lohnzettel, Aushänge, Schulungen) und schnelleres Onboarding neuer Mitarbeitender. Bessere Informationskultur, schnellere Abstimmung und stärkere Mitarbeiterbindung bleiben absichtlich draußen, weil sie sich nicht pauschal beziffern lassen.
Was kostet teamly konkret?
Die Lizenzkosten hängen von Mitarbeiterzahl, Branche, Modulen und White-Labeling ab. Der Rechner zeigt ausschließlich das Einsparpotenzial, keine Preise, Pakete oder Einrichtungskosten. In der 30-minütigen Demo erhalten Sie ein konkretes, personalisiertes Angebot mit den genauen Kosten für Ihr Unternehmen.
Welche Studien-Quellen liegen den Annahmen zugrunde?
BCG Deskless-Workforce-Report 2024 (Zeitgewinn im operativen Team), CIPD HR-Benchmarks 2026 (Verwaltungs-Aufwand), Bundesverband der Personalmanager (Onboarding-Studie 2024) und mehrere ANACT/QVCT-Berichte zu Verwaltungs-Aufwand im Mittelstand. Aus jeder Quelle wird der untere Rand übernommen.
Persönlich. Direkt. Ohne Skript.

Passt teamly zu Ihrem Betrieb?

30 Minuten, Ihre Branche, Ihre echten Fragen. Alexander, Maximilian oder Michael hören erst zu. Passt es, folgt die Demo mit allen Entscheidern.

Termin für ein Erstgespräch+49 3765 23 13 20
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