01
Saisonpersonal braucht sofortiges Onboarding
Peak-Season beginnt, 150 neue Lagermitarbeitende starten. Ohne digitales Onboarding dauern Sicherheitsunterweisungen und Prozess-Einweisungen Tage statt Stunden.
Dieses Video wurde mit künstlicher Intelligenz erzeugt. Gekennzeichnet nach der EU-KI-Verordnung, Artikel 50.
Lager und Fulfillment
Peak-Season. 300 Mitarbeitende. Alle informiert. Vom ersten Tag an.
Fulfillment-Zentren fahren in der Peak-Season auf 200 Prozent. teamly onboardet Saisonkräfte digital, informiert alle Schichten gleichzeitig und dokumentiert Unterweisungen, auch für 300 temporäre Mitarbeitende.
- check_circleSaisonkräfte-Onboarding digital
- check_circleUnterweisungen für alle, auch temporär
- check_circleProzess-Updates mit Lesebestätigung
1.400+ Menschen arbeiten bereits mit teamly
Mittelständische Betriebe und Weltmarktführer setzen auf teamly
Realität in Lager und Fulfillment
Wo es im Alltag knirscht
Diese Probleme kennt jeder in Lager und Fulfillment, und keines hat eine gute Lösung, solange die Kommunikation analog bleibt.
02
Retourenprozess-Änderungen nicht bei allen Schichten angekommen
Neuer Retouren-Standard, neues SLA für Rückläufer: Im Dreischichtbetrieb muss jede Änderung alle Schichten gleichzeitig erreichen, mit Bestätigung.
03
Sicherheitsunterweisungen für Saisonkräfte schwer nachweisbar
Für temporäre Mitarbeitende gelten dieselben Unterweisungspflichten. Auf Papier ist bei 300 Saisonkräften kein lückenloser Nachweis zu führen.
04
Versandinfos und Carrier-Änderungen kommen zu spät
Carrier-Ausfall, geänderte Abholzeiten, neue Versandhinweise: Diese Infos müssen das Versandteam sofort erreichen, nicht über Aushang.
teamly für Lager und Fulfillment
Was teamly konkret löst
Worum es hier täglich geht: Pick & Pack, Versand, Retoure, Schichtführer, Kommissionierer, Inventur, Einlagern, SLA.
Dieses Bild wurde mit künstlicher Intelligenz erzeugt. Gekennzeichnet nach der EU-KI-Verordnung, Artikel 50.
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Saisonkräfte-Onboarding digital
Digitale Einarbeitungs-Checkliste mit Sicherheits-Unterweisung, Prozess-Einweisung und Lesebestätigung. Am ersten Tag abgeschlossen.
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Unterweisungen für alle, auch temporär
Saisonkräfte erhalten denselben Unterweisungsstandard wie Festangestellte. Nachweis pro Person, revisionssicher archiviert.
Dieses Bild wurde mit künstlicher Intelligenz erzeugt. Gekennzeichnet nach der EU-KI-Verordnung, Artikel 50.
Prozess-Updates mit Lesebestätigung
Retouren-Standard, Carrier-Änderung, SLA-Update: Alle Schichten erhalten den Push und bestätigen den Erhalt.
Dieses Bild wurde mit künstlicher Intelligenz erzeugt. Gekennzeichnet nach der EU-KI-Verordnung, Artikel 50.
Schicht-Feeds für Pack, Versand und Retoure
Jeder Bereich hat seinen Channel. Versandteam sieht Carrier-Infos, Pack-Team sieht Produktionsziele.
Dieses Bild wurde mit künstlicher Intelligenz erzeugt. Gekennzeichnet nach der EU-KI-Verordnung, Artikel 50.
Mehrsprachig
Saisonkräfte aus unterschiedlichen Ländern: Unterweisungen und Prozessinfos in der jeweiligen Muttersprache.
Dieses Bild wurde mit künstlicher Intelligenz erzeugt. Gekennzeichnet nach der EU-KI-Verordnung, Artikel 50.
Ohne Firmen-E-Mail nutzbar
Saisonkräfte registrieren sich per Handynummer. Kein E-Mail-Account, kein IT-Aufwand.
Stimmen aus dem Mittelstand
Was unsere Kunden sagen.
Vier kurze Berichte aus vier sehr unterschiedlichen Branchen.
120
Mitarbeitende synchron informiert
< 1 s
Push-Zustellung aufs Smartphone
„Gemeinsam mit 2peaches konnten wir unser großes Projekt einer Mitarbeiter-App realisieren. Unsere Wünsche wurden verstanden und umgesetzt. Heute erreichen Informationen unsere Mitarbeiter in Echtzeit, Anmeldungen zu Fortbildungen sind unkompliziert möglich und wichtige Dokumente jederzeit verfügbar.“
60
Mitarbeitende in einer App
0
Aushänge am Schwarzen Brett
„2peaches hat für uns eine maßgeschneiderte Mitarbeiter-App entwickelt, die genau auf unsere Bedürfnisse zugeschnitten ist. Besonders hilfreich: Prozesse wie Urlaubsanträge und Schichtplanung konnten wir dadurch deutlich optimieren. Die Kommunikation war jederzeit transparent und professionell. Klare Empfehlung!“
Sofort
von den Mitarbeitenden angenommen
0
Optik von der Stange
„Die Zusammenarbeit mit teamly war durchweg professionell. Trotz SaaS-Ansatz wirkt nichts von der Stange. Kommunikation, Look & Feel, Usability – alles genau auf uns abgestimmt. Unsere Mitarbeiter haben die App sofort angenommen und wir konnten etliche Prozesse für beide Seiten verbessern. So wünscht man sich Digitalisierung im Mittelstand.“
400
Mitarbeitende auf einer Plattform
95 %
Lesequote bei Pflicht-Unterweisungen
„Wir haben uns bewusst gegen die großen Mitarbeiter-Apps entschieden und haben mit teamly eine maßgeschneiderte Lösung inklusive Schichtpläne und Essensbestellung gefunden. Die entspricht unseren hohen Anforderungen als Weltmarktführer an Individualität, Datenschutz und Marktvorsprung.“
FAQ
Häufige Fragen für Lager und Fulfillment
Was Geschäftsführung, Bereichsleitung und IT in dieser Branche am häufigsten fragen.
Wie schnell können wir 200 Saisonkräfte einbinden?
Saisonkräfte können per QR-Code oder Masseneinladung in Minuten eingebunden werden. Die Onboarding-Checkliste startet automatisch nach der ersten Anmeldung.
Bleibt der Zugang nach der Peak-Season automatisch gesperrt?
Ja. Mitarbeitende können per Datum oder manuell deaktiviert werden. Der Zugang endet sofort, ohne IT-Aufwand. Unterweisungs-Nachweise bleiben archiviert.
Wie schnell ist ein Fulfillment-Center mit 500 MA in der Basis-Konfiguration?
3 bis 6 Monate für den Kern-Rollout. Der Saisonpersonal-Onboarding-Flow ist parallel konfigurierbar und startet vor der Peak-Season.
Wie stellen wir sicher, dass ein neuer Retouren-Standard alle Schichten gleichzeitig erreicht?
Prozess-Updates werden als Pflicht-Nachricht an alle betroffenen Schichten ausgespielt, mit Lesebestätigung. Sie sehen sofort, welche Schicht den neuen Standard noch nicht bestätigt hat.
Was kostet teamly für ein Fulfillment-Center mit 500 Mitarbeitenden?
Der Preis richtet sich nach der Nutzerzahl, inklusive Saisonkräften in der Peak-Season. Für ein konkretes Angebot buchen Sie ein kostenloses Erstgespräch.
Persönlich. Direkt. Ohne Skript.
Passt teamly zu Ihrem Betrieb?
30 Minuten, Ihre Branche, Ihre echten Fragen. Alexander, Maximilian oder Michael hören erst zu. Passt es, folgt die Demo mit allen Entscheidern.
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