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Entrepôt et fulfillment

Peak season. 300 collaborateurs. Tous informés. Dès le premier jour.

Les centres de fulfillment montent à 200 pour cent en peak season. teamly onboarde les saisonniers en numérique, informe toutes les équipes en même temps et documente les instructions, même pour 300 collaborateurs temporaires.

  • check_circleOnboarding numérique des saisonniers
  • check_circleInstructions pour tous, même temporaires
  • check_circleMises à jour de processus avec confirmation de lecture
1 400+ personnes travaillent déjà avec teamly

PME et leaders mondiaux font confiance à teamly

Réalité dans Entrepôt et fulfillment

Là où le quotidien coince

Tout le monde dans Entrepôt et fulfillment connaît ces problèmes, et aucun n'a de bonne réponse tant que la communication reste analogique.

01

Le personnel saisonnier a besoin d'un onboarding immédiat

La peak season commence, 150 nouveaux collaborateurs d'entrepôt démarrent. Sans onboarding numérique, les instructions de sécurité et les formations aux processus durent des jours au lieu d'heures.

02

Les changements du processus de retour n'atteignent pas toutes les équipes

Nouveau standard de retour, nouveau SLA pour les renvois : en trois-huit, chaque changement doit atteindre toutes les équipes en même temps, avec confirmation.

03

Instructions de sécurité pour les saisonniers difficiles à prouver

Les mêmes obligations d'instruction s'appliquent aux collaborateurs temporaires. Sur papier, avec 300 saisonniers, aucune preuve complète n'est possible.

04

Les infos d'expédition et les changements de transporteur arrivent trop tard

Défaillance de transporteur, horaires d'enlèvement modifiés, nouvelles consignes d'expédition : ces infos doivent atteindre aussitôt l'équipe d'expédition, pas par affichage.

teamly pour Entrepôt et fulfillment

Ce que teamly résout

De quoi il s'agit chaque jour : Pick & pack, expédition, retour, chef d'équipe, préparateur de commandes, inventaire, stockage, SLA.

Un magasinier scanne des cartons dans un rack à palettes pendant qu’une collègue à côté de lui consulte son smartphone.
Un chauffeur poids lourd consulte hors ligne un document de fret sur son smartphone dans la cabine

Onboarding numérique des saisonniers

Check-list d'intégration numérique avec instruction de sécurité, formation aux processus et confirmation de lecture. Terminée dès le premier jour.

Un exploitant envoie un message depuis son smartphone devant deux écrans au bureau d’exploitation

Instructions pour tous, même temporaires

Les saisonniers reçoivent le même standard d'instruction que les permanents. Preuve par personne, archivée de manière infalsifiable.

Un chauffeur et un exploitant discutent dans la cour, à côté du tracteur, smartphone en main

Mises à jour de processus avec confirmation de lecture

Standard de retour, changement de transporteur, mise à jour de SLA : toutes les équipes reçoivent le push et confirment la réception.

Un nouveau chauffeur est briefé au quai de chargement par un collègue muni d’une tablette

Fils par équipe pour colisage, expédition et retour

Chaque zone a son canal. L'équipe d'expédition voit les infos transporteur, l'équipe de colisage voit les objectifs de production.

Un chauffeur lit une consigne de sécurité multilingue sur son smartphone dans la cabine

Multilingue

Saisonniers de différents pays : instructions et infos de processus dans chaque langue maternelle.

Une équipe d’entrepôt en préparation de commandes, un employé scanne avec son smartphone

Utilisable sans e-mail d'entreprise

Les saisonniers s'inscrivent par numéro de portable. Aucun compte e-mail, aucun effort informatique.

Voix du Mittelstand

Ce que disent nos clients.

Quatre courts retours de quatre secteurs très différents.

120

collaborateurs informés en même temps

< 1 s

notification push sur le smartphone

« Avec 2peaches, nous avons réalisé notre grand projet d'application pour les collaborateurs. Nos souhaits ont été compris et mis en œuvre. Aujourd'hui, l'information arrive en temps réel, les inscriptions aux formations sont simples et les documents importants toujours disponibles. »

Dr. A. Stark, Directrice générale, SBW VogtlandDr. A. StarkDirectrice générale, SBW Vogtland

60

collaborateurs dans une seule app

0

affiche restée au tableau

« Avant, nous imprimions les plannings et les affichions au panneau. Aujourd'hui, nous les envoyons en push, et tout le monde est au courant immédiatement. Que ce soit pour le poste du matin ou la nuit. »

L. AxmannRessources humaines, Modellbau Schönheide

3

autres prestataires testés avant

DE

support en allemand

« Nous avons essayé trois autres prestataires. Deux ont échoué dès l'intégration, le troisième n'avait pas de support en allemand. teamly, eux, ont simplement fait le job. »

A. VetterResponsable marketing

400

collaborateurs sur une plateforme

95 %

taux de lecture des consignes obligatoires

« Ce qui nous a convaincus : nous avons notre propre application. Avec notre logo. Dans l'App Store. Nos collaborateurs téléchargent « notre application », pas un logiciel tiers. Cela se ressent. »

H. Stichel, Associé gérantH. StichelAssocié gérant
FAQ

Questions fréquentes pour Entrepôt et fulfillment

Ce que la direction, les chefs de service et l'informatique de ce secteur demandent le plus souvent.

À quelle vitesse pouvons-nous intégrer 200 saisonniers ?
Les saisonniers peuvent être intégrés en quelques minutes par QR code ou invitation de masse. La check-list d'onboarding démarre automatiquement après la première connexion.
L'accès reste-t-il automatiquement bloqué après la peak season ?
Oui. Les collaborateurs peuvent être désactivés par date ou manuellement. L'accès se termine immédiatement, sans effort informatique. Les preuves d'instruction restent archivées.
À quelle vitesse un centre de fulfillment de 500 collaborateurs a-t-il sa configuration de base ?
3 à 6 mois pour le déploiement central. Le flux d'onboarding du personnel saisonnier est configurable en parallèle et démarre avant la peak season.
Direct, personnel, sans script.

teamly convient-il à votre entreprise ?

30 minutes, votre secteur, vos vraies questions. Alexander, Maximilian ou Michael écoutent d'abord. Si cela correspond, la démo avec tous vos décideurs suit.

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