ROI
Votre potentiel d'économies calculé
Quatre saisies, un chiffre honnête, sans inscription.
MKMichael Kaltenpoth60 s
calculateCalculateur d'économies
Que vous fait économiser une application collaborateursconcrètement par an ?
Quatre saisies, trois secondes, un chiffre honnête. Calcul en direct basé sur des études publiques et de vrais cas clients teamly dans les PME allemandes.
Made in GermanyCentres de données ISO 27001RGPD
Coût horaire moyen, charges patronales incluses35 €
Hypothèse prudente pour les PME et ETI : 35 € (coût salarial brut, charges patronales incluses).
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Potentiel d’économies annuel estiméDécouvrez en démo le potentiel réaliste chez vous
30 385 €
Temps de travail libéré par an850 h
Potentiel d’économies par collaborateur203 €
Potentiel d’économies moyen par mois2 532 €
Composition du potentiel
- Temps libéré dans les équipes de terrain5 min/semaine par personne × 150 personnes × 44 semaines de travail19 250 €
- Allègement RH et administrationFeuilles d’heures numériques, arrêts maladie, recherche d’informations4 235 €
- Coûts de papier et d’impressionBulletins de paie, affichages, supports de formation600 €
- Intégration plus rapide23 recrutements × productifs 1 jour plus tôt6 300 €
Potentiel supplémentaire, non compté
Une meilleure culture de l’information, des décisions plus rapides et une fidélisation renforcée peuvent produire d’autres effets positifs. Comme ils varient d’une entreprise à l’autre, ils ne sont volontairement pas intégrés au calcul.
Calcul fondé sur des hypothèses sectorielles prudentes, issues d’études (BCG Deskless Workforce 2024, référentiels RH CIPD). Les valeurs sont des estimations, pas des garanties. Votre potentiel d’économies dépend de votre secteur, de vos processus et du déploiement.
Méthodologie
Comment les économies sont calculées
De la transparence plutôt qu'une boîte noire. Voici les quatre leviers et les sources.
01
Temps de travail libéré dans les équipes de terrain
BCG indique un gain de temps de 15 à 30 minutes par semaine et par collaborateur. Le calculateur n'en retient que 2,5 à 5 minutes, la part qui se libère réellement comme temps de travail. Soins et construction en haut (transmissions, documentation, feuilles d'heures), production en bas. Le calcul porte sur 44 semaines de travail, pas 52. Le multiplicateur pour le canal principal actuel (WhatsApp/e-mail/panneau d'affichage) agit en plus. Source : BCG Deskless Workforce Report 2024.
02
Allègement RH et administratif
22 minutes pour 100 collaborateurs par jour ouvré grâce aux feuilles d'heures numériques, à la déclaration automatique d'arrêt maladie, à la recherche de connaissances mobile et à la réduction des demandes des collaborateurs. Valorisé au taux horaire normal, sans majoration RH. Source : benchmarks RH CIPD 2026.
03
Coûts de papier et d'impression
4 EUR par collaborateur et par an. Bulletins de paie, affiches, supports de formation, manuels du collaborateur. Valeur prudente, plus élevée dans de nombreuses entreprises. Source : étude Bitkom "Numérisation dans les PME 2025".
04
Intégration plus rapide
Un jour ouvré de productivité en plus par nouvelle embauche grâce au préboarding numérique et aux 90 premiers jours structurés. Avec 15 pour cent de nouvelles embauches par an et des journées de 8 heures. Source : association allemande des responsables du personnel (BPM), étude Onboarding 2024.
Ce qui n'est volontairement pas compté : Une meilleure culture de l'information, des décisions plus rapides et une fidélisation renforcée peuvent produire d'autres effets positifs. Comme ils varient d'une entreprise à l'autre, ils ne sont volontairement pas intégrés au calcul. Le calculateur montre uniquement le potentiel d'économies, aucun prix et aucun coût d'investissement. Les coûts de licence de teamly dépendent du nombre de collaborateurs, des modules et de la configuration, et sont discutés individuellement lors de l'entretien de démo.
Approfondissez le sujet
Application collaborateursDéfinition, fonctions, comparatif des fournisseurs.Expérience collaborateurLes cinq phases du parcours collaborateur.OnboardingIntégration structurée pour les 90 premiers jours.eNPSMesurer et améliorer la satisfaction des collaborateurs.Travailleur de terrainLes 80 pour cent sans poste informatique.Communication interneCanaux et KPI pour les équipes de terrain.
FAQ
Questions fréquentes sur le calculateur d'économies
Ce que la direction informatique, le directeur financier et les RH demandent le plus souvent sur le calcul.
Les valeurs du calculateur d'économies teamly sont-elles réalistes ?
Volontairement prudentes. Les hypothèses reposent sur des études publiques (BCG Deskless Workforce Report 2024, benchmarks RH CIPD) et sur de vrais cas clients teamly dans les PME. Pour le temps gagné dans les équipes de terrain, BCG indique 15 à 30 minutes par collaborateur et par semaine. Le calculateur n'en retient que 2,5 à 5 minutes, la part qui se libère réellement comme temps de travail. Il compte 44 semaines de travail au lieu de 52.
Quelles économies le calculateur prend-il en compte ?
Quatre leviers : temps de travail libéré dans les équipes de terrain grâce à un meilleur accès à l'information, temps administratif aux RH et au service du personnel (feuilles d'heures numériques, arrêts maladie, recherche de connaissances), coûts de papier et d'impression (bulletins de paie, affiches, formations) et intégration plus rapide des nouveaux collaborateurs. Une meilleure culture de l'information, des décisions plus rapides et une fidélisation renforcée restent volontairement hors calcul, car elles ne se chiffrent pas de façon générale.
Combien coûte teamly concrètement ?
Les coûts de licence dépendent du nombre de collaborateurs, du secteur, des modules et du white-labeling. Le calculateur montre uniquement le potentiel d'économies, aucun prix, aucun forfait, aucun frais de mise en place. Lors de la démo de 30 minutes, vous recevez une offre concrète et personnalisée avec les coûts exacts pour votre entreprise.
Sur quelles sources d'études reposent les hypothèses ?
BCG Deskless Workforce Report 2024 (temps gagné dans les équipes de terrain), benchmarks RH CIPD 2026 (charge administrative), l'association allemande des responsables du personnel (étude Onboarding 2024) et plusieurs rapports ANACT/QVCT sur la charge administrative dans les PME. De chaque source, nous retenons la borne basse.
Pourquoi le potentiel d'économies est-il plus faible pour les petites équipes ?
Les effets d'échelle augmentent avec le nombre de collaborateurs : plus de collaborateurs signifie plus de temps de travail libéré, plus d'intégrations et un plus grand allègement des RH. Le calculateur démarre à 50 collaborateurs et, à partir d'environ 100 à 150 collaborateurs, les quatre leviers deviennent vraiment efficaces. Le périmètre minimal pour teamly est de 50 collaborateurs.
Le calculateur tient-il compte des différences sectorielles ?
Oui. Les soins et la construction ont le gain de temps le plus élevé dans les équipes de terrain (respectivement 5 et 4 minutes par collaborateur et par semaine), car les transmissions et les feuilles d'heures y coûtent particulièrement du temps. La production et le commerce sont estimés plus bas. Le multiplicateur pour le canal actuel (WhatsApp, e-mail, panneau d'affichage) agit en plus sur le résultat.
Puis-je enregistrer ou télécharger le calcul ?
Les valeurs sont calculées en direct dans le navigateur. Un export PDF est prévu dans la feuille de route. En attendant : lors de la démo de 30 minutes, vous recevez un calcul d'économies personnalisé dans le cadre de l'offre, avec votre nombre exact de collaborateurs et votre sélection de modules.
Quel est le potentiel d'économies typique pour une PME ?
Dans la configuration typique (150 collaborateurs, soins, groupes WhatsApp, taux horaire de 35 EUR), le potentiel d'économies annuel est d'environ 30 000 euros, ce qui correspond à environ 850 heures de travail libérées par an et à près de 200 euros par collaborateur. Dans la production et le commerce, il tourne plutôt autour de 20 000 euros. Saisissez vos valeurs pour voir votre potentiel individuel.
Direct, personnel, sans script.
teamly convient-il à votre entreprise ?
30 minutes, votre secteur, vos vraies questions. Alexander, Maximilian ou Michael écoutent d'abord. Si cela correspond, la démo avec tous vos décideurs suit.
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