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1Onboarding ist Glückssache.
Mal kümmert sich die Personalabteilung, mal der Schichtleiter, mal niemand. Neue Mitarbeitende fühlen sich verloren und kündigen in den ersten 90 Tagen.
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Vom ersten Tag
produktiv.
Strukturiertes Onboarding mit Checklisten, Pflichtbelehrungen und persönlicher Begleitung, in der App, die nach Ihrem Unternehmen heißt.
90-Tage-Pfade · auditfest · mehrsprachig
60 %
weniger Rückfragen
3 T
statt 3 Wochen
90 T
strukturierter Plan
Erste Tage
Glückssache statt System.
Mal kümmert sich HR, mal der Schichtleiter, mal niemand. Pflichtbelehrungen versanden, neue Kolleg:innen fühlen sich verloren und kündigen in den ersten 90 Tagen.
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2Pflichtbelehrungen versanden.
Arbeitssicherheit, Datenschutz, Hygiene, irgendwann mal in einer PowerPoint gezeigt. Dokumentation? Eine handschriftliche Liste in einem Ordner.
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3Onboarding kostet Schichtleiter-Zeit.
Jede neue Person bedeutet Stunden an Erklärungen, die schon hundertmal gegeben wurden. Wertvolle Zeit, die in der Produktion fehlt.
Vom ersten Tag an strukturiert
Ein roter Faden für die ersten 90 Tage.
Strukturierte Onboarding-Pfade pro Rolle: Checklisten, Lernvideos, Pflichtbelehrungen mit Lesebestätigung, Quizfragen zur Wissenskontrolle. Selbstgesteuert, auditfest, in der Sprache der Mitarbeitenden, dank KI-Übersetzung.
route
Pfade pro Rolle
Eigene Checklisten für jede Rolle, Abteilung, Standort.
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Videos & PDFs
Inhalte direkt im Pfad, auto-komprimiert, mobil-optimiert.
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Lesebestätigung
Auditfest dokumentiert. Berufsgenossenschaft anerkannt.
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KI-Übersetzung
Pflichtbelehrungen in der Muttersprache der Mitarbeitenden.
Was sich beschleunigt
Vom ersten Tag produktiv im Team.
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Für Mitarbeitende
Sie wissen vom ersten Tag, was wann zu tun ist.
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Für Ihr Unternehmen
Schichtleiter werden entlastet, mehr Zeit für die operative Arbeit.
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Für Mitarbeitende
Sie absolvieren Belehrungen, wenn es zeitlich passt.
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Für Ihr Unternehmen
Auditfeste Dokumentation aller Pflichtschulungen, auf Knopfdruck.
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Für Mitarbeitende
Sie kommen schneller im Team an.
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Für Ihr Unternehmen
Bis zu 60 % weniger Rückfragen, kürzere Einarbeitung, geringere Frühfluktuation.
„Unsere neuen Mitarbeitenden sind nach drei Tagen einsatzfähig, früher hat das drei Wochen gedauert."
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HR-Leitung, Produktionsbetrieb (180 Mitarbeitende)
FAQ
Häufige Fragen
Antworten zu Onboarding, kurz und klar.
Können wir eigene Onboarding-Pfade pro Rolle bauen?
Ja. Für jede Rolle, jeden Standort und jede Abteilung legen Sie individuelle Checklisten und Pflichtinhalte an, beliebig viele.
Sind die Pflichtbelehrungen auditfest?
Ja. Lesebestätigung mit Zeitstempel, exportierbar als PDF. Erfüllt die Anforderungen der Berufsgenossenschaften und DSGVO-Audits.
Was, wenn Mitarbeitende kein Smartphone haben?
Onboarding läuft auch auf Shared Devices im Pausenraum oder über die Desktop-App.
Können wir Videos und PDFs einbinden?
Ja. Bilder, Videos, PDFs, Quizze, alles direkt in die Pfade integriert. Inhalte werden automatisch komprimiert und schnell ausgeliefert.
Wie lange dauert die Einrichtung?
Ein Standard-Onboarding-Pfad ist in unter zwei Stunden konfiguriert. Beim Roll-out begleitet Sie Ihr persönlicher Customer Success Manager.
Auch interessant
Module, die mit Onboarding stark werden.
menu_book
Wissensdatenbank
Wiki, FAQ, Belehrungen, Anleitungen, durchsuchbar, immer aktuell, mit Lesebestätigung. Wissen verlässt nicht mehr das Unternehmen.
Modul ansehenarrow_forwardaccount_treeOrganigramm
Ein lebendiges Organigramm, das jeder Mitarbeitende versteht, vom Praktikanten bis zum Schichtleiter.
Modul ansehenarrow_forwardappsAlle Module ansehen
Alle Module + individuelle Funktionen
Zur Übersichtarrow_forwardBereit für die Demo?
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