Brand-Standards, neue Aktionen, geänderte Prozesse: In einer Hotelkette muss jede Information jeden Mitarbeitenden in jedem Haus zur selben Zeit erreichen. teamly macht das möglich, mit Lesebestätigung und Nachweisbarkeit.
Mittelständische Betriebe und Weltmarktführer setzen auf teamly
Diese Probleme kennt jeder in Hotelkette und Hotelgruppe, und keines hat eine gute Lösung, solange die Kommunikation analog bleibt.
Neue Reinigungsprotokolle, geänderte Check-in-Prozesse, aktuelle Marketingaktionen: In einer Kette mit 10 Häusern ist es die Ausnahme, dass alle gleichzeitig informiert sind. Jedes Haus interpretiert den Standard etwas anders, und die Qualitätswahrnehmung der Marke leidet.
Die Zentrale weiß nicht, ob Haus 5 die neue Sicherheitsunterweisung abgeschlossen hat. Ohne Nachweissystem bleibt Compliance eine Vermutung.
Revenue-Management, Housekeeping-Standards, lokale Besonderheiten: Wenn das über E-Mail-Ketten läuft, geht der Kontext verloren und wichtige Infos kommen nicht beim richtigen Team an. Wer die Mail zuletzt gelesen hat, weiß am Ende niemand mehr.
Jedes neue Haus muss denselben Standard kennen. Ohne digitale Lernstruktur dauert die operative Gleichstellung eines neuen Hauses viel zu lange.
Worum es hier täglich geht: Standort, Brand-Standard, Qualitätskontrolle, Central-Office, Revenue-Manager, Housekeeping-Standard.
Brand-Standards und Pflicht-Inhalte werden zentral ausgespielt. Einzelne Häuser können lokale Ergänzungen vornehmen.
Wer hat die Unterweisung abgeschlossen, welches Haus ist noch offen? Die Zentrale sieht es auf einem Dashboard.
Marketingaktionen, saisonale Angebote und neue Serviceleistungen landen gleichzeitig bei allen Mitarbeitenden in allen Häusern.
Inhalte, Standards und Strukturen sind zentral konfiguriert. Ein neues Haus wird in Tagen, nicht Monaten, eingebunden.
Alle Lesebestätigungen aus allen Häusern fließen in ein System. Behördenprüfungen und Zertifizierungen werden einfach.
International aufgestellte Ketten sprechen ihr Team in jeder Sprache an, aus einem zentralen Content-Tool.
Vier kurze Berichte aus vier sehr unterschiedlichen Branchen.
60
Mitarbeitende in einer App
0
Aushänge am Schwarzen Brett
„2peaches hat für uns eine maßgeschneiderte Mitarbeiter-App entwickelt, die genau auf unsere Bedürfnisse zugeschnitten ist. Besonders hilfreich: Prozesse wie Urlaubsanträge und Schichtplanung konnten wir dadurch deutlich optimieren. Die Kommunikation war jederzeit transparent und professionell. Klare Empfehlung!“
Sofort
von den Mitarbeitenden angenommen
0
Optik von der Stange
„Die Zusammenarbeit mit teamly war durchweg professionell. Trotz SaaS-Ansatz wirkt nichts von der Stange. Kommunikation, Look & Feel, Usability – alles genau auf uns abgestimmt. Unsere Mitarbeiter haben die App sofort angenommen und wir konnten etliche Prozesse für beide Seiten verbessern. So wünscht man sich Digitalisierung im Mittelstand.“
400
Mitarbeitende auf einer Plattform
95 %
Lesequote bei Pflicht-Unterweisungen
„Wir haben uns bewusst gegen die großen Mitarbeiter-Apps entschieden und haben mit teamly eine maßgeschneiderte Lösung inklusive Schichtpläne und Essensbestellung gefunden. Die entspricht unseren hohen Anforderungen als Weltmarktführer an Individualität, Datenschutz und Marktvorsprung.“
120
Mitarbeitende synchron informiert
< 1 s
Push-Zustellung aufs Smartphone
„Gemeinsam mit 2peaches konnten wir unser großes Projekt einer Mitarbeiter-App realisieren. Unsere Wünsche wurden verstanden und umgesetzt. Heute erreichen Informationen unsere Mitarbeiter in Echtzeit, Anmeldungen zu Fortbildungen sind unkompliziert möglich und wichtige Dokumente jederzeit verfügbar.“
Was Geschäftsführung, Bereichsleitung und IT in dieser Branche am häufigsten fragen.
30 Minuten, Ihre Branche, Ihre echten Fragen. Alexander, Maximilian oder Michael hören erst zu. Passt es, folgt die Demo mit allen Entscheidern.
