Définition
Le règlement (UE) 2016/679 dit RGPD est applicable depuis le 25 mai 2018. Il harmonise le droit de la protection des données à caractère personnel dans l'UE. En France, il est complété par la loi Informatique et Libertés modifiée en 2018.
Le RGPD (règlement UE 2016/679) encadre depuis mai 2018 le traitement des données personnelles dans l'Union européenne. Il s'applique à toutes les entreprises traitant des données de personnes situées dans l'UE.
Le règlement (UE) 2016/679 dit RGPD est applicable depuis le 25 mai 2018. Il harmonise le droit de la protection des données à caractère personnel dans l'UE. En France, il est complété par la loi Informatique et Libertés modifiée en 2018.
La base légale est généralement l'exécution du contrat (art. 6.1.b) ou l'intérêt légitime de l'employeur (art. 6.1.f). Pour les données de santé ou les sondages, une base spécifique (art. 9) est requise. La CNIL a publié des recommandations spécifiques au monitoring des salariés.
Base légale documentée, contrat de sous-traitance art. 28 avec l'éditeur, mesures techniques et organisationnelles, finalité limitée, registre des traitements, politique de durées de conservation, consultation du CSE (art. L. 2312-8 Code du travail). teamly fournit l'ensemble en standard.
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Ce que les responsables RH, DSI et CSE demandent le plus souvent.
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