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Droit & conformité

RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données)

Le RGPD (règlement UE 2016/679) encadre depuis mai 2018 le traitement des données personnelles dans l'Union européenne. Il s'applique à toutes les entreprises traitant des données de personnes situées dans l'UE.

Définition

Le règlement (UE) 2016/679 dit RGPD est applicable depuis le 25 mai 2018. Il harmonise le droit de la protection des données à caractère personnel dans l'UE. En France, il est complété par la loi Informatique et Libertés modifiée en 2018.

Données des salariés

La base légale est généralement l'exécution du contrat (art. 6.1.b) ou l'intérêt légitime de l'employeur (art. 6.1.f). Pour les données de santé ou les sondages, une base spécifique (art. 9) est requise. La CNIL a publié des recommandations spécifiques au monitoring des salariés.

Exigences pour une application collaborateur

Base légale documentée, contrat de sous-traitance art. 28 avec l'éditeur, mesures techniques et organisationnelles, finalité limitée, registre des traitements, politique de durées de conservation, consultation du CSE (art. L. 2312-8 Code du travail). teamly fournit l'ensemble en standard.

FAQ

Questions fréquentes sur RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données)

Ce que les responsables RH, DSI et CSE demandent le plus souvent.

Un éditeur américain peut-il être conforme RGPD ?
C'est possible mais lourd : clauses contractuelles types (CCT), Transfer Impact Assessment, mesures techniques supplémentaires. Structurellement plus sûr d'opter pour un éditeur européen. teamly héberge exclusivement en UE.
Quelles sanctions sont possibles ?
Jusqu'à 20 M€ ou 4 % du chiffre d'affaires mondial, le plus élevé des deux. La CNIL a déjà sanctionné Amazon France Logistique de 32 M€ (décembre 2023) pour surveillance excessive des salariés.

Vous étudiez une application collaborateur ?

teamly est l'application collaborateur européenne pour les PME et ETI. Go-live en 3 à 6 mois, application sous votre marque, conforme RGPD et CNIL.