Définition
Les sondages pulse sont des enquêtes courtes de 3 à 7 questions, lancées à intervalles réguliers (hebdomadaire, mensuel, trimestriel). Objectif : repérer rapidement humeurs et sujets sensibles.
RH & onboarding
Sondage pulse (enquête flash)
Un sondage pulse (enquête flash) est une mini-enquête de quelques questions, lancée de façon hebdomadaire ou mensuelle, qui mesure l'humeur et les sujets chauds, par opposition à l'enquête annuelle traditionnelle.
Avantages sur l’enquête annuelle
Détection précoce des problèmes, taux de participation supérieurs grâce à la brièveté, donnée continue plutôt qu'instantanée, mesure rapide de l'impact des actions RH menées.
Questions types
eNPS, humeur de la semaine, charge de travail, question thématique (nouvel outil, réorganisation), question ouverte d'amélioration. teamly fournit des modèles pulse pré-paramétrés.
Termes liés
D'autres définitions du hub savoir teamly.
RH & onboardingeNPS (Employee Net Promoter Score)L'eNPS (Employee Net Promoter Score) est un indicateur de satisfaction des salariés basé sur une question unique : la probabilité qu'ils recommandent leur entreprise comme employeur, sur une échelle de 0 à 10.RH & onboardingExpérience collaborateurL'expérience collaborateur (Employee Experience, EX) recouvre l'ensemble des perceptions vécues par un salarié au contact de son employeur, du recrutement jusqu'à la sortie. Elle englobe la communication, les outils, l'environnement de travail et le management.QVCT & bien-êtreQVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail)La QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) est le cadre français de référence pour la santé, le bien-être et l'organisation du travail. Elle succède officiellement à la QVT depuis l'ANI du 9 décembre 2020 et intègre explicitement les conditions de travail.
FAQ
Questions fréquentes sur Sondage pulse (enquête flash)
Ce que les responsables RH, DSI et CSE demandent le plus souvent.
Quelle fréquence est optimale ?
Toutes les 4 à 6 semaines est la cadence recommandée. Plus souvent crée de la fatigue, moins souvent perd en actualité.
Les pulses sont-ils anonymes ?
Oui, en règle générale. Critique : la taille du groupe d'analyse doit être suffisante (souvent ≥ 5 personnes) pour interdire la ré-identification. teamly applique ce seuil techniquement.
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teamly est l'application collaborateur européenne pour les PME et ETI. Go-live en 3 à 6 mois, application sous votre marque, conforme RGPD et CNIL.