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QVCT & bien-être

QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail)

La QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) est le cadre français de référence pour la santé, le bien-être et l'organisation du travail. Elle succède officiellement à la QVT depuis l'ANI du 9 décembre 2020 et intègre explicitement les conditions de travail.

Définition et évolution depuis la QVT

L'Accord National Interprofessionnel du 9 décembre 2020 introduit la QVCT en remplacement de la QVT. Le « C » de « conditions » est crucial : la démarche dépasse le bien-être pour englober l'organisation, les outils, le management et la santé.

Leviers concrets

Sondages pulse pour mesurer l'humeur et la charge, droit à la déconnexion paramétré dans les outils, prévention des risques psychosociaux (RPS), formation managers, indicateurs ESG sur le volet social (CSRD/ESRS S1).

Rôle d'une application collaborateur

L'application collaborateur fournit le canal opérationnel : baromètre mental anonyme, accès EAP (assistance psychologique), formations courtes, paramétrage du droit à la déconnexion, tableau de bord agrégé pour la direction sans exposition individuelle.

Termes liés

D'autres définitions du hub savoir teamly.

Droit & conformitéDUERP (Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels)Le DUERP (Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels) est obligatoire pour toute entreprise dès un salarié. Il liste l'ensemble des risques pour la santé et la sécurité des salariés. Conservation : 40 ans depuis la loi du 2 août 2021.QVCT & bien-êtreDroit à la déconnexionLe droit à la déconnexion est le droit du salarié de ne pas être joignable en dehors du temps de travail. Inscrit dans le Code du travail (art. L. 2242-17) depuis la loi El Khomri de 2016, il s'applique aux entreprises de 50 salariés et plus.RH & onboardingSondage pulse (enquête flash)Un sondage pulse (enquête flash) est une mini-enquête de quelques questions, lancée de façon hebdomadaire ou mensuelle, qui mesure l'humeur et les sujets chauds, par opposition à l'enquête annuelle traditionnelle.RH & onboardingExpérience collaborateurL'expérience collaborateur (Employee Experience, EX) recouvre l'ensemble des perceptions vécues par un salarié au contact de son employeur, du recrutement jusqu'à la sortie. Elle englobe la communication, les outils, l'environnement de travail et le management.
FAQ

Questions fréquentes sur QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail)

Ce que les responsables RH, DSI et CSE demandent le plus souvent.

QVCT est-elle obligatoire ?
La négociation annuelle obligatoire sur la QVCT s'impose aux entreprises de 50 salariés et plus (art. L. 2242-17). L'inspection du travail vérifie de plus en plus la mise en œuvre.
teamly couvre quels aspects de la QVCT ?
Sondages pulse anonymes, modules de communication interne (réduction du flou organisationnel), paramétrage du droit à la déconnexion, signalement RPS, accès aux dispositifs d'écoute. Indicateurs agrégés pour reporting CSE et CSRD.

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