Le droit à la déconnexion est le droit du salarié de ne pas être joignable en dehors du temps de travail. Inscrit dans le Code du travail (art. L. 2242-17) depuis la loi El Khomri de 2016, il s'applique aux entreprises de 50 salariés et plus.
L'art. L. 2242-17 du Code du travail, issu de la loi Travail (El Khomri) de 2016, impose une négociation annuelle sur le droit à la déconnexion dans les entreprises de 50 salariés et plus. À défaut d'accord, l'employeur élabore une charte numérique.
Les notifications push hors temps de travail créent un risque juridique. teamly intègre des plages horaires par rôle et équipe, un mode ne-pas-déranger personnel et une séparation entre notifications urgentes et standard.
Définir des plages de silence par rôle (ex. nuit, week-end), donner la main aux salariés sur leur paramétrage individuel, séparer canal urgent et canal standard, documenter le paramétrage dans la charte numérique soumise au CSE.
D'autres définitions du hub savoir teamly.
Ce que les responsables RH, DSI et CSE demandent le plus souvent.
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