Définition
Le preboarding est la première phase de l'onboarding. Il démarre dès la signature du contrat et se termine au premier jour officiel, incluant toutes les actions dans cette fenêtre.
RH & onboarding
Preboarding (pré-intégration)
Le preboarding (pré-intégration) recouvre toutes les actions menées entre la signature du contrat et le premier jour effectif. Il vise à entretenir l'engagement, préparer l'arrivée et limiter les désistements.
Pourquoi le preboarding compte
Entre la signature et la prise de poste, les entreprises françaises perdent 5 à 15 % de leurs nouvelles recrues, souvent par défaut de contact ressenti. Un preboarding actif maintient l'engagement.
Actions concrètes
Message de bienvenue via l'application, vidéo personnelle de la direction, présentation de l'équipe, mise à disposition de documents utiles, infos pratiques (parking, dress code, premier interlocuteur), plan de la première semaine.
Termes liés
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RH & onboardingOnboarding (intégration)L'onboarding (intégration en français) est le processus structuré d'accueil et d'intégration d'un nouveau salarié dans l'entreprise. Il démarre après la signature du contrat et dure typiquement 90 à 180 jours.RH & onboardingExpérience collaborateurL'expérience collaborateur (Employee Experience, EX) recouvre l'ensemble des perceptions vécues par un salarié au contact de son employeur, du recrutement jusqu'à la sortie. Elle englobe la communication, les outils, l'environnement de travail et le management.
FAQ
Questions fréquentes sur Preboarding (pré-intégration)
Ce que les responsables RH, DSI et CSE demandent le plus souvent.
Quand démarrer le preboarding ?
Dès la signature. Plus la fenêtre est longue, plus les points de contact réguliers sont importants pour maintenir l'engagement.
Que peut-on communiquer avant le premier jour ?
Accueil, infos pratiques et contenus culturels sans difficulté. Instructions de travail ou formations obligatoires avant la prise de poste posent question juridiquement, sollicitez le CSE et l'inspection du travail.
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